Navigaatiovalikko

Uutiset

angle-left Valtaosa Polvijärven kunnan esihenkilöistä on onnistunut työssään kiitettävästi tai erinomaisesti – Näin kertoo kunnassa tehty esihenkilökysely

Valtaosa Polvijärven kunnan esihenkilöistä on onnistunut työssään kiitettävästi tai erinomaisesti – Näin kertoo kunnassa tehty esihenkilökysely

Valtaosa Polvijärven kunnan henkilöstöstä arvioi esihenkilönsä onnistuneen työssään joko kiitettävästi tai erinomaisesti. Tämä käy ilmi esihenkilökyselystä, joka kunnassa tehtiin lokakuussa 2022.

Kyselyssä vastaajia pyydettiin arvioimaan esihenkilönsä onnistumista työssään sekä numeerisesti että sanallisesti. Kysymyksiä oli kolme:

  • Minkä arvosanan annat esihenkilöllesi tämän tekemästä esihenkilötyöstä asteikolla 1-5? (Arvosteluasteikossa 1=huono, 2=tyydyttävä, 3=hyvä, 4=kiitettävä ja 5=erinomainen) Perustele, miksi annat juuri tuon arvosanan.
  • Missä esihenkilösi on onnistunut esihenkilötyössään?
  • Mihin toivoisit esihenkilösi panostavan nykyistä enemmän?

Kyselyyn vastanneista 45,2 prosenttia (71 vastaajaa) arvioi esihenkilönsä onnistuneen työssään kiitettävästi, 22,9 prosenttia (36 vastaajaa) erinomaisesti.

- Tulos on mielestäni erittäin hyvä, ja osoittaa, että esihenkilöt tekevät työtään työntekijöitä arvostavasti ja ihmislähtöisesti. Polvijärven kunnassa on kaikkiaan todella hyvät esihenkilöt, kunnanjohtaja Heikki Hallikainen vetää tuloksia yhteen.

Hyväksi esihenkilönsä onnistumisen arvioi 20,4 prosenttia (32 vastaajaa), tyydyttäväksi 8,9 prosenttia (14 vastaajaa) ja huonoksi 2,6 prosenttia (4 vastaajaa) kyselyyn vastanneista.

- Esihenkilötyö ei tietenkään voi tapahtua koko ajan pelkästään työntekijän mieliksi, koska esihenkilöt edustavat samalla koko kunnan yhteistä etua. Kehittämiskohteitakin kyselyssä tuli esille, Heikki Hallikainen sanoo.

- Kyselyn tuloksia hyödynnetäänkin esihenkilötyön kehittämisessä.

Millaisia asioita esihenkilössä arvostetaan? Kyselyssä nousivat esille seuraavat seikat:

  • Hoitaa hommansa.
  • Hyvät vuorovaikutustaidot. Esihenkilö on helposti lähestyttävä.
  • Uskaltaa nostaa kissan pöydälle. Ei välttele vaikeisiinkaan asioihin tarttumista.
  • Luo osaltaan positiivista ilmapiiriä.
  • Kohtelee henkilöstöä tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti eikä suosi ketään muiden kustannuksella.

Entä mitä esihenkilöltä toivotaan? Kyselyn perusteella seuraavia asioita:

  • Enemmän aikaa kuunnella, keskustella ja vaihtaa ajatuksia.
  • Palautetta tehdystä työstä, muutoinkin kuin kehityskeskustelujen muodossa.
  • Selkeitä ja nopeita vastauksia kysymyksiin.
  • Tehokasta viestintää, hyvää tiedonkulkua.

Esihenkilökyselyyn vastattiin nimettömästi sähköisellä lomakkeella. Vastauksia esihenkilökyselyyn tuli kaikkiaan 159; kyselyn tekoaikaan Polvijärven kunnassa työskenteli kaikkiaan 187 henkilöä, joista 142 vakituisessa työsuhteessa.

Polvijärven kunnassa tehty esihenkilökysely on osa parhaillaan järjestettävää esihenkilökoulutusta, jonka tavoitteena on kehittää esihenkilötyön laatua.

 

Lisätietoja:

Kunnanjohtaja Heikki Hallikainen
heikki.hallikainen@polvijarvi.fi
Puh. 040 104 6001 

Polvijärven kunnanvirasto

Sisältöjulkaisija

Sivu arviointi ja palaute